Pourquoi faire des études en alternance

Vous hésitez entre choisir une formation à temps plein et une formation en alternance ? Mais pourquoi choisir l’alternance ? Quand on envisage de choisir l’alternance, cela nécessite de bien connaître en quoi consiste ce type de formation (ses avantages et ses inconvénients), afin de ne pas se faire prendre au dépourvu une fois inscrit et de risquer de regretter son choix.

L’alternance : c’est quoi ?

Depuis quelques années, l’alternance est en voie d’expansion, de plus en plus appréciée, tant par les jeunes que par les employeurs. Et pour cause : pour les premiers elle est un moyen de se former efficacement, d’acquérir de l’expérience professionnelle, tout en étant rémunérés, et pour les seconds, elle représente un moyen intéressant de former des jeunes à l’image de l’entreprise, une main-d’œuvre moins onéreuse et d’apporter un peu de fraîcheur et de dynamisme.

L’alternance est un mode de formation qui vise à professionnaliser un jeune en lui apprenant concrètement un métier, quelle que soit sa nature. Cela consiste donc à alterner période de cours et travail sur le terrain, dans le cadre d’un partenariat entre l’apprenti, un centre de formation public ou privé (un CFA, une université ou une école de commerce), et une entreprise.

Initialement mise en place pour offrir une alternative aux jeunes auxquels le système scolaire ne convenait pas (à qui l’on proposait de préparer un CAP ou un BEP en contrat d’apprentissage), l’alternance a petit à petit été considérée comme un excellent tremplin vers l’emploi, et ce quel que soit le niveau scolaire du futur apprenti. Tous les niveaux de qualification sont aujourd’hui concernés : du CAP au BAC + 5 en passant par le BTS, il existe dorénavant un éventail de choix permettant de se construire un « programme à la carte » en fonction de son parcours personnel. Même les Grandes Ecoles (d’Ingénieurs ou de Commerce) s’y sont mises : nombreuses sont celles qui proposent de préparer certains de leurs diplômes de cette façon, que ce soit à partir de Bac + 2, de Bac + 3 ou de Bac + 4.

Les différents types de contrats d’alternance

Le principe de la formation en alternance repose sur la signature d’un contrat dont les caractéristiques sont celles d’un contrat de travail qui place l’apprenti en situation de salarié à part entière. Deux types de contrats existent actuellement :

Le contrat d’apprentissage ; s’adresse en priorité aux 16-25 ans encore scolarisés. Il est toujours signé pour une durée allant d’un à trois ans selon la qualification visée, sous la forme d’un CDD renouvelable plusieurs fois. Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
À NOTER : depuis la rentrée 2006, un contrat d’apprentissage « junior » est possible pour les 14-15 ans qui souhaitent quitter le système scolaire rapidement.

Le contrat de professionnalisation ; (en vigueur depuis 2004) si vous êtes âgé de 16 à 25 ans ou demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus, bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ou enfin si vous êtes bénéficiaire de l’allocation parant isolé ( API).

Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification soit :

• enregistrée au RNCP (diplôme ou titre) ;
• reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
• ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

La durée du contrat varie en fonction de la formation choisie de 6 mois à 1 an, voire 2 ans dans certains cas (dans le cadre d’un BTS par exemple). Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d’un CDI, cela veut dire qu’à l’issue de votre formation et sous conditions de l’obtention de votre diplôme, vous êtes automatique embauché en CDI dans l’entreprise.

La rémunération

Principal avantage des contrats en alternances, la rémunération est indexée sur le SMIC ou le minimum conventionnel de l’emploi occupé et varie en fonction du niveau du diplôme préparé et de votre âge.

Par exemple : le minimum conventionnel d’un emploi d’ingénieur est plus élevé que celui d’un assistant comptable, donc à âge et niveau d’étude égal, l’alternance ingénieur percevra une rémunération supérieure à celui d’un assistant comptable.

Contrat d’apprentissage
Ancienneté dans le contrat	Moins de 18 ans	18 – 20 ans	21 et +
1ère année	25% du SMIC ou minimum conventionnel	41%	53%
2ème année	37%	49%	61%
3ème année	53%	65%	78%

 

Contrat de professionnalisation
Niveau du diplôme	De 16 – 20 ans	21 – 25 ans	26 ans et +
Inférieur ou égal au BAC (niveau IV)	55% du SMIC	70%	100% du SMIC
Supérieur au BAC (BTS, Licence, master)	65%	80%

 

Remarques : Peu importe votre contrat d’alternant, vous êtes considéré comme un salarié de l’entreprise, à ce titre, en plus de la rémunération, vous bénéficiez des avantages de votre entreprise ; C.E, Ticket restaurant, Prime, participation, etc…

Un rythme de compétition

Le rythme d’alternance entre cours et travail en entreprise dépend essentiellement de l’organisation de votre école. Il varie d’une école à l’autre, mais vous effectuerez le nombre d’heures de formation (par exemple 1500 heures sur deux ans pour un BTS).

Le programme est strictement le même qu’un étudiant en cursus initial, mais les heures de formations sont plus intenses.

Dans la majorité des écoles, le rythme est : 2 jours d’école / 3 jours d’entreprise par semaine

Quelques écoles de commerce pratiques des rythmes différents par exemple : 2 semaines d’école puis 3 semaines d’entreprises consécutives.

De plus, en tant que salarié, vous ne bénéficiez plus des vacances scolaires et donc durant ces période vous continuez votre rythme d’alternance.

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En conclusion

Les avantages de l’alternance ?

Les intérêts de l’alternance sont aujourd’hui nombreux, tant d’un point de vue financier que scolaire ou professionnel. Choisir l’alternance permet :

1. De conjuguer enseignement théorique et application pratique
2. D’obtenir les mêmes qualifications ou diplômes que par l’enseignement classique tout en bénéficiant d’une véritable expérience professionnelle reconnue par les entreprises
3. D’être rémunéré pendant ses études pour le travail fourni dans son entreprise d’accueil
4. D’être dispensé des frais de scolarité (pris en charge par l’entreprise)
5. D’accéder plus facilement à l’emploi une fois ses études terminées parce qu’on est immédiatement opérationnel (le plus souvent les apprentis sont recrutés par leur entreprise d’accueil à l’issue de leur formation)

Les inconvénients ?

Les inconvénients de l’alternance tiennent paradoxalement à la nature même des avantages de cette formule, car ils en constituent le revers. Ils ne sont pas nombreux, mais ils sont importants. Ainsi, avant de s’engager dans ce type de formation, il convient de prendre conscience que :

1. 1. L’alternance entre les cours, la formation en entreprise et la préparation des examens demande une organisation importante.
   2. Le rythme est très intense, vous cumulez le rythme scolaire et le rythme professionnel.
   3. Vous ne bénéficiez plus des vacances scolaires, mais des congés payés de votre entreprise (minimum 5 semaines, parfois plus suivant les entreprises.)
   4. Vous cumulez les inconvénients des deux parties les cours : devoirs, examen blanc, projet d’études
      1. Les cours : devoirs, examens blancs, projet d’études
      2. En entreprises : objectifs de ventes (si vous êtes en BTS NRC par exemple), pression des clients, fournisseurs, responsabilité du poste occupé (clôture des comptes, déclaration des TVA pour un comptable

Le choix de l’alternance : un choix responsabilisant

Quand on envisage de suivre une formation en alternance, il est conseillé de bien réfléchir son choix. Le caractère responsabilisant et exigeant de ce type de formation demande de se sentir réellement motivé, et ce d’autant plus qu’il est implicitement attendu de l’apprenti qu’il tienne ses engagements jusqu’au bout. C’est pour cette raison qu’il est très important que ce choix provienne d’une réflexion responsable et bien mûrie. On ne s’engage pas dans un tel projet à la légère, « juste pour voir ce que c’est ».

Le choix de l’alternance est avant tout le choix conscient d’un métier, avant d’être le choix d’une filière d’études. Ce type de formation est donc particulièrement adapté à ceux (quels que soient leur situation et leur niveau scolaire) qui ont (ou se sentent capables d’avoir) un projet professionnel abouti et concret, et qui se sentent donc prêts à entrer dans la vie active le plus rapidement possible.

Si donc vous vous sentez attiré par la formation en alternance, mais que vous n’êtes pas complètement sûr de vous, il est vivement conseillé de consulter un conseiller d’orientation qui saura vous aider à faire le point sur votre profil, que ce soit par des entretiens personnalisés ou des tests de personnalité particulièrement adaptés à ce genre de question.

Et puis rappelez-vous que l’orientation est une question de temps et de maturation. S’il apparaît par exemple que vous n’êtes pas prêt, à l’issue de la terminale, à vous engager dans l’alternance, rien ne sert de vous y forcer. Il sera toujours temps pour vous de bifurquer vers cette formule une fois que vous aurez mûri un projet. Il tout à fait possible par exemple de faire la première année de votre BTS en initial et la deuxième année en alternance. Chacun se construit à son rythme et l’avantage des dispositifs actuels, c’est qu’ils permettent d’opter pour l’alternance à tous les stades de la scolarité.

le plus dur n’est pas de trouver l’école, mais l’entreprise !

La plupart des écoles de commerce proposent des cursus en alternance quelque soit le diplôme visé, vous devrez passer un entretien et un “test” de culture générale, mais ces tests sont à la portée de n’importe qui. Cela ne sera rien en comparaison avec la recherche de l’entreprise qui vous accueillera. Certaines écoles possèdent des partenariats avec des entreprises, mais même avec cela vous passerez un entretien d’embauche comme n’importe quel autre demandeur d’emploi.

Auteur : Super-compta